În mediul profesional din ziua de azi, fenomenul angajaților „bumerang” devine tot mai comun. Acești angajați sunt cei care, după ce părăsesc o companie, decid să se întoarcă și să lucreze din nou pentru aceeași organizație într-un moment ulterior. În acest articol, vom explora beneficiile și riscurile asociate cu reangajarea angajaților „bumerang” și de ce acest fenomen devine tot mai relevant în lumea profesională.
Beneficiile Angajaților „Bumerang”
- Cunoaștere a Organizației: Angajații care se întorc în companie au deja cunoștințe solide despre cultura organizațională, procese și modul de lucru. Acest lucru poate duce la o reintegrare mai ușoară și la o productivitate crescută.
- Experiență Externă: Pe parcursul timpului petrecut în alte companii, angajații „bumerang” pot aduce cu ei experiențe și cunoștințe noi, care pot adăuga valoare organizației la întoarcerea lor.
- Rețea de Contacte: Angajații care lucrează în mai multe locuri pot dezvolta o rețea extinsă de contacte profesionale, care poate fi benefică pentru companie în termeni de relații și oportunități de afaceri.
- Stabilitate: Reangajarea angajaților „bumerang” poate contribui la menținerea unei stabilități în organizație, deoarece aceștia cunosc deja cultura și valorile companiei.
Riscurile Angajaților „Bumerang”
- Rezistență la Schimbare: Angajații care se întorc în companie pot fi reticenți să accepte schimbările sau să adere la noi directive, deoarece sunt obișnuiți cu modul vechi de lucru.
- Impactul Moral: Alți angajați pot percepe reangajarea angajaților „bumerang” ca fiind nedreaptă sau ca un favoritism, ceea ce poate afecta moralul și motivația lor.
- Riscul de Stagnare: Dacă angajații „bumerang” nu aduc cu ei experiențe noi sau nu se dezvoltă profesional în timpul absenței lor, aceștia pot stagna în carieră.
Cum Să Gestionați Reangajarea Angajaților „Bumerang”
- Comunicare Deschisă: Comunicați cu angajații existenți cu privire la motivele reangajării și asigurați-vă că înțeleg beneficiile aduse de aceștia.
- Reevaluați Performanța: Evaluarea performanței angajaților „bumerang” este esențială pentru a se asigura că îndeplinesc cerințele actuale ale organizației.
- Promovați Diversitatea: Asigurați-vă că reangajarea angajaților „bumerang” nu exclude alte opțiuni de recrutare și promovați diversitatea în organizație.
Concluzie
Reangajarea angajaților „bumerang” poate avea beneficii semnificative, dar și riscuri potențiale. Prin gestionarea cu atenție a acestui proces și prin promovarea unei culturi organizaționale deschise și echitabile, companiile pot profita de experiența și cunoștințele valoroase aduse de acești angajați în timpul celei de-a doua perioade de angajare.
